一、基本背景说明：2016年10月11日家人和广东中山某公司签订了劳务合同，2017年12月8日公司口头通知说部门业务由于要转型要外包给第三方机构去处理，所以我们部门的人员就作集体辞退处理（也可以让我们继续在外包公司工作，但是待遇和福利都相差好多），外包公司进场时为12月20日左右，所以如果不选择在外包公司工作那就是工作到12月20日。二、以下是一些补充1、和公司签订的合同说明的是固定期限合同，但是合同上的合同期限，合同有效期，试用期时间都没有填写。2、同时合同上也没有注明薪资情况，但是每个月都有通过指定银行转账汇款。3、1968年9月11日出生，女。4、不符合合同法规定的辞退情况。请问在这种情况，根据劳动合同法和劳动合同条例的说明：1、能否获得经济补偿金，如果可以，能补偿多少个月的工资？2、能否获得双倍的经济赔偿金？3、能否获得2017年度的年终奖以及年奖补贴。谢谢了！

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