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我在一家公司上班快3年了，公司用星期六，星期天，上班，作为调休，为了不给工人工资，这个合法吗？

其他 2017-12-15 11:04 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，请问您一周工作时长共多少？根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 请问您工作单位和工作内容是什么？因为特殊工作经批准可以实行其他办法。如果您是一般工作性质，那您的公司肯定是违反了劳动法的。根据法律规定，如果超过法定工作时长，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况除外），二是要支付加班费用。 请问您所在公司是普遍存在这种状况吗？那这种问题就很严重了，建议您们集体维权。由于我所了解的信息有限，您看是否方便来电告知我详情，我再给您具体指导？希望可以帮助到您，及时维护员工合法权益。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-12-15 09:51
  • 你好，请问你入职前是否签订了合同呢？合同是怎么约定的呢？公司欠款你多少工资？没有签订合同是可以要求公司双倍赔偿的，你现在方便吗？方便的话及时来电我们帮助你争取索赔以及帮助你维护你的权益，希望可以帮助你。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-12-15 09:45

     咨询我
  • 你好！可以这样调休，法定节假日不能调休。你有没有签劳动合同？缴纳了社保没有？如果没有其他问题是正常的，有需要您可以来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。
    【追问】社保已经缴纳！公司没有明确说明调休的时间。只是说等待合适的时间调休！！这个做法也合法？
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-12-15 10:30

     咨询我
  • 您好如果确实安排了相应的调休，是合法的
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2017-12-15 09:59

     咨询我
  • 您好，如果确实安排了相应的调休，是合法的。王亚玲律师已经帮您写详细解答了。但是如果您没有签订劳动合同，您可以向对方主张十一个月工资的赔偿。欢迎来电咨询。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-12-15 11:04
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