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拖欠离职员工报销不给,一找要钱,就说公司没钱,请问这怎么处理这样要多少费用

其他 2020-09-18 12:42 人浏览
共12位律师解答
  • 建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金,如存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失,需跟根据具体工作情况规章制度而定,建议委托律师处理
  • 你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
  • 向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
  • 你好,建议先去劳动监察投诉解决。
  • 根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
  • 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 申请劳动争议仲裁。
    工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
    用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 申请劳动仲裁
  • 向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
  • 费用报销,可收集证据到法院起诉。
  • 可以聘请律师
  • 可申请劳动仲裁,仲裁费几十块,如需帮助,可以和我联系。
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