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您好、我在一个公司做电器销售5年了、最近想辞职、公司没有5险一金、只有3险、没有节假日、每天工作12小时、还没有加班费，因为公司的原因前期让自己刷单15000左右、因为各种原因不给退钱、像这种情况能获得赔偿吗？

其他 2017-12-20 18:46 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-17 21:50
  • 协商不成，申请劳动仲裁
    【追问】申请劳动仲裁都需要什么
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-12-17 12:05

     咨询我
  • 协商不成，申请劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-12-20 18:46
  • 用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
    李建成律师

    李建成律师

    2017-12-17 15:30
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    张海霞律师

    张海霞律师

    2017-12-17 15:10
  • 您好，申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-12-17 13:20
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