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2016年6月15日单位解除劳动关系，2017年9月20日判决结果下来恢复劳动关系，实行法院强制执行管用吗？问题详情：2016年6月15日单位解除劳动关系，我经过仲裁判决恢复关系，后双方又起诉到法院，2017年9月20日判决结果下来恢复劳动关系，上班后各方面的恢复是单位要求：⒈恢复上班以前的所有工资.保险等一刀切什么也不管不给补⒉合同按重新入职签，以前的已经解除了，劳动局那里改不了啦。需要提供失业证，我在劳动局显示就业状态，单位让我自己办成失业。⒊合同签不了，开不了资交不了保险。⒋新合同签不是我原来单位，是又一个单位名，都规原单位管。现在天天要求培训学习新规章制度，让我签字学过，我个人觉得规章制度接受不了。不签就天天来单位报到，按排不了原工作，工资只能给你报功开不了，我是危险品货车司机计件工资约6000多，现在要是开工资底薪1500元。单位这么做合理吗？我应该怎么办？实行法院强制执行管用吗？

其他 2017-12-26 21:51 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成申请劳动仲裁维权 .
    【追问】劳动仲裁已经受理了，11月份申请的，说我的比较特殊，今年1月末在开庭，劳动仲裁的人说恢复劳动关系已经裁决了，这个受理不了只能要其它的，单位不恢复没办法，我们也不能把他们抓起来。现在单位要求每天到单位签到，工资什么也没有，不重新签合同给不了。劳动关系原始状态恢复不了，劳动局开除了，只能重新签从头来，合理吗？
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-12-20 14:14
  • 协商不成申请劳动仲裁维权
    白雪律师

    白雪律师

    2017-12-26 21:51
  • 协商不成申请劳动仲裁维权
    【追问】劳动仲裁已经受理了，11月份申请的，说我的比较特殊，今年1月末在开庭，劳动仲裁的人说恢复劳动关系已经裁决了，这个受理不了只能要其它的，单位不恢复没办法，我们也不能把他们抓起来。现在单位要求每天到单位签到，工资什么也没有，不重新签合同给不了。劳动关系原始状态恢复不了，劳动局开除了，只能重新签从头来，合理吗？
    张俊杰律师

    张俊杰律师

    2017-12-19 21:51
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