甲进入一家公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月，9个月后辞职。2个月后，甲再次进入该公司工作内容薪水与辞职前一样。重新签订劳动合同为期又约定3个月的试用期，没过试用期就被单位以试用期间不符合录用条件解除劳动合同。甲认为两次约定试用期是违法的，提出申诉，要求公司赔偿试用期赔偿金。如何看待这两次劳动合同

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