我于2010年11月16日进入这个公司，约定工资3800每月，当天签的合同，但是是格式合同，试用期3个月，工资都是1500月，我问过人事，说都是这样的，我们公司所有人都这样签的，工资不会少发给你的。然后试用期要少拿300，也就是一直都是按照3500每月发放工资的。到了2011年2月，公司部门调整，部门其他人员都辞退了，就剩下我跟另外一个已经转正的同事。而我的转正申请一直没有批准，到今天还没有批，一直在催，期间人事也辞职了，后来的人事帮忙问了，公司的答复是要么我自己辞职，要么就拿3500。还有社保一直没交，后来实在不好拖了，才在2011年6月补交了2011年2月到5月的社保，也就是试用期3个月的社保也一直没交。我现在是否可以提出未转正，未缴纳试用期社会保险，还有工作期间的公积金为理由辞职，要求补交和经济补偿？？
调解
2011-08-03 09:00
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共5位律师解答
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当然可以了。
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单位的行为严重违法，你可以单位违法为由书面通知解除劳动合同，并要求单位补发工资、补交社保并给予经济赔偿。你的情况相对复杂，建议委托律师代为处理。
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可以的，可以申请劳动仲裁，欢迎来电。
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