本人在黑龙江xxx班，2009年上班至今2017年11月被领导辞退，合同签的日期到2019年是与劳务服务公司签署的，但在10月单位让签份“合同制员工解除劳动合同申请”然后去下面小厅和承包人重新签订合同。我没有签这份申请，单位老总和副总口头告诉我11月份就不用来上班了，但12月份我打电话问赔偿金的问题，人事部告诉我还得签离职申请合同，只是小厅承包人协商好认定我不符合进入小厅，这样才有赔偿，还是工龄乘以前12个月的平均工资，请问这样合理吗？我在单位之前签的合同都是【绥化市利民劳务服务有限公司】合同甲方都是空白只有用人单位和法人代表两个章，本人手里没有合同，没人给我，从09年到11年，11-14.14-19都是以拍照形式给我发过来的，求助

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