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您好，我是河南信阳当地一家企业员工，我于2013年发生工伤九级，当时通过工伤保险相关规定给予赔付，伤情恢复三个月后继续回到工作岗位上班至今。企业于2017年11月左右让另外一家企业收购，员工要求身份置换补偿（因原企业是国有企业）后继续留在企业工作，企业不同意，要么员工买断工龄进行补偿并解除劳动合同，要么没有任何补偿才能继续留在企业工作。请问像我这样工龄买断补偿后并解除劳动合同，我的工伤还能赔偿吗？谢谢

工伤赔偿 2017-12-26 21:54 人浏览
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