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我是个服务员，九月份就申请辞职，我刚来时说提前半个月申请辞职就可，都三四个月了都不让我走，还压了半个月的工资，没有签劳动合同。怎么办？

其他 2018-01-03 11:08 人浏览

共8位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2018-01-03 11:08

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未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿

【追问】没有交社保，当时饭店也没说给员工交社保的事

顾倩团队律师认证

2017-12-26 17:37

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-26 17:50

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要求单位支付工资向劳动部门投诉寻求帮助

刘哲律师

2017-12-31 20:15
要求单位支付工资向劳动部门投诉寻求帮助

白雪律师

2017-12-31 17:16
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2017-12-27 11:06
您好，要求单位支付工资向劳动部门投诉寻求帮助

申维丰律师

2017-12-26 18:40
要求单位支付工资向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-12-26 17:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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