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我在一家火锅店上班，当时只填写了一个入职表格申请，没有跟我签订劳动合同这算是违法行为吗？

其他 2017-12-28 14:49 人浏览

共7位律师解答

如果您与单位建立了劳动关系，单位应该在建立劳动关系的一个月内及时与您签订劳动合同。单位未及时签订劳动合同的，您可以要求自第二个月起致一年内支付双倍的工资。如果您方存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况导致单位解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方无法胜任工作等原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果单位没有正当的理由违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您与单位仅是劳务关系或者雇佣关系，无需受到以上限制。

王中强律师认证

2017-12-28 00:30

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你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，劳动合同法规定，用人单位需要和劳动者签订书面的劳动合同，你入职多长时间了，建议你直接和公司反映一下，看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2017-12-28 11:32

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您好，如果没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。社保有帮您缴纳吗？也是可以要补缴的。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-12-28 11:25

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您好，您可以和老板协商补签，但是就算不签合同你们之间也是存在劳务关系的，有什么具体问题还可以来电向我咨询你，网上回复不及时，我会最大限度维护您的权益，来电是免费的您放心。

程智华律师认证

2017-12-28 14:49

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你好，建议签订一个劳动合同，这样可以保障你的合法权益。对方是否有为你缴纳社保呢？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

邓普云律师认证

2017-12-28 11:35

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你好，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，逾期不签可以要求自第二个月起支付双倍工资，你现在工作多久了呢？你们一起上班的员工是否有签订过合同呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

郭庆梓律师

2017-12-28 12:00
你好，没有签正式的劳动合同，具体工作了多久呢？可以要求从第二个月起的双倍工资。现在你是个什么情况？具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问给你操作上的指导。

杨谦律师

2017-12-28 11:07