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企业要赔偿经济补偿金，按之前12个月的平均工资，我刚过哺乳期，产假期间工资低，这个平均工资该怎么计算，谢谢！

其他 2019-10-15 21:12 人浏览

共7位律师解答

你好，可以按照你们之间劳动合同上的工资来计算，你是被解雇了吗？你们之间是否有劳动合同呢？每个月工资多少呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

郭庆梓律师

2017-12-28 13:21
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你实际的工资收入多少，有没有社保，工作多长时间，单位是怎么说，你直接来电具体指导，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

【追问】公司很正规，都是按劳动法来的，产假公司给我支付了工资，我也领了生育津贴。现在就是计算平均工资时把产假记入就拉低了平均工资，问有没有可能把产假工资不列入计算

【回答】一般是是你之前的十二个月来计算

刘琬琳律师认证

2017-12-28 13:03

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您好，您平时的收入大概多少？是怎么组成的？产假工资又有多少？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-12-28 13:44

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您好，您平时的收入大概多少？是怎么组成的？产假工资有有多少？我需要知道具体的情况，建议您来电免费咨询，以便我们详细了解案情，从而给出具体的法律意见。

查琪琦律师认证

2017-12-28 17:24

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

平台特邀律师推荐

2019-10-15 21:12

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您好，工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更，需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同，并提供工作条件，支付工作报酬。如果单位拖欠工资的（未足额发放），您可以据此离职，并要求单位支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-07 09:30

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劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-06-26 02:13

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