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醉酒上班出车祸能认定工伤吗

其他 2017-12-28 22:40 人浏览

共4位律师解答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

陈月霞律师认证

2017-12-28 22:40

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需要结合具体情况，可以尝试申请

连江涛律师认证

2017-12-28 22:01

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　　核心提示：按照我国的《工伤认定条例》，醉酒属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。那么，在实际生活中，要是醉酒与车祸本身没有联系，仅仅是由第三人导致的车祸，醉酒上班出了车祸还不能认定工伤吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。　　醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤　　根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。　　醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤　　但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。　　具体的法条依据是：　　《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第(二)项之规定，只有在醉酒行为与事故之间存在因果关系的前提下才不得作出认定工伤或者视同工伤的结论。　　根据规定，我国的工伤认定情况如下：　　一、六种情况可以认定为工伤　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　4、患职业病的；　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　二、三种情形可以视同工伤　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　三、三种情形不得认定为工伤或者视同工伤　　1、故意犯罪的；　　2、醉酒或者吸毒的；　　3、自残或者自杀的。

周忠平律师

2017-12-28 22:25
不能认定为工伤！

金威律师

2017-12-28 22:10