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公司拖欠工资不给怎么办，提离职多长时间可以走才算正式离职。不算旷工

其他 2017-12-29 17:42 人浏览

共6位律师解答

可以。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

卢美玲律师认证

2017-12-29 06:30

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您好，不发工资可以向劳动监察大队投诉。不建议主动离职，否则没有经济补偿金。而且没有签合同可以要求双倍工资赔偿，社保也没有缴纳把，也可以要求补偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-12-29 10:45

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您好，中国快律为您解答。及时申请劳动仲裁，公司必须补足工资，为您办理离职手续。以现金发工资公司需要提交你签收的工资单，工资单可以证明你的月工资金额。希望能帮助到您。

郑钦律师认证

2017-12-29 06:35

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首先，公司拖欠工资本身违法，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁要求限期支付；其次，公司要求员工赔偿必须证明确实是员工的责任，否则员工有权拒绝承担赔偿责任。

黄一桂律师认证

2017-12-29 06:40

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你好，对方拖欠你多少工资呢？你们是否有签订劳动合同？你现在是正式员工吗？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

邓普云律师认证

2017-12-29 17:42

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你好，劳动者提前30天书面告知公司离职即可，公司是不能随意拖欠工资的，如果拖欠可以申请劳动仲裁，你们之间是否有劳动合同呢？拖欠了多久的工资呢？现在公司方面态度如何呢？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

郭庆梓律师

2017-12-29 10:37