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工伤9能陪多少钱，还有公司关门了等于和我解除合同了我是有工伤的赔偿，是按我受伤前的平均工资算还是按照公司关门的这个月前面12个月算？

其他 2017-12-29 23:33 人浏览
共5位律师解答
  • 首先，您发生工伤的，可以要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。其次，单位关门的，您每工作一年可以要求单位支付您一个月工资的经济补偿金，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿的工资标准按发生工伤事故前12个月平均月缴费工资计算，经济补偿金的工资标准按单位关门前12个月平均月缴费工资计算。
    王建军律师

    王建军律师认证

    2017-12-29 09:20

     咨询我
  • 首先，您发生工伤的，可以要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。其次，单位关门的，您每工作一年可以要求单位支付您一个月工资的经济补偿金，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿的工资标准按发生工伤事故前12个月平均月缴费工资计算，经济补偿金的工资标准按单位关门前12个月平均月缴费工资计算。
    王建军律师

    王建军律师认证

    2017-12-29 09:55

     咨询我
  • 你好，受伤前的
    钟晶律师

    钟晶律师

    2017-12-29 23:33
  • 27个月本人工资。
    王家孝律师

    王家孝律师

    2017-12-29 09:43
  • 因为工伤，解除劳动合同时的补助金标准是各地社保局规定的。工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。这部门解除劳动合同时问参保的社保局 另外，单位解除劳动合同，要按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    欧明刚律师

    欧明刚律师

    2017-12-29 09:30
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