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公司与另外一家公司合并了，另外一家公司要我们去他们那里工作，工作内容和工作时间都变了，我不想过去，不过去就要签一份离职协议书，合同还有1年多，我不想过去，请问他们应该怎么赔偿我们

其他 2019-02-26 21:18 人浏览
共3位律师解答
  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-02-26 21:18

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  • 劳动合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
    　　用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-13 15:14

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  • 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    具体包括以下12种情况：
    （1）用人单位违法解除劳动合同的；
    （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
    （3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
    （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
    （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
    （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
    （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
    （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-05-12 09:43

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