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公司改制后不执行转制约定,也不执行劳动合同,随意克扣工资,如何维权?

其他 2017-12-29 15:15 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，根据您的描述，公司改制一般涉及的是国有企业，请问当时的职工安置方案内容是什么？劳动合同是否重新签订？当时的改制约定内容是什么？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-12-29 14:42

     咨询我
  • 您好，请问是否签订了劳动合同？合同没没有关于工资的约定？如果用人单位单方变更合同内容，则构成违约。请问现在是普遍存在这个问题吗？建议您直接诉讼途径解决。如果您在证据搜集和诉讼程序方面存在困难，可以来电免费咨询。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-12-29 14:47

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  • 您好，公司不能无故克扣员工的工资，合同中是否有约定？协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    白鹏君律师

    白鹏君律师认证

    2017-12-29 15:10

     咨询我
  • 1、可以申请劳动争议仲裁。2、依法主张克扣工资、依法主张没有签订劳动合同的二倍工资。3、仅供参考！
    李旭律师

    李旭律师

    2017-12-29 15:15
  • 您好，改制后不执行转制约定,也不执行劳动合同,随意扣工资,可以向劳动局投诉，必要时申请劳动仲裁。
    姜润梅律师

    姜润梅律师

    2017-12-29 15:05
  • 你好，可以申请劳动仲裁，现在扣了多少工资呢？公司的态度如何呢？只有你一个人的工资被扣吗？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-12-29 14:43
  • 您好，先往劳动监察大队投诉，您可以请律师协助您处理。不处理不了，再考虑其他途径。 为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2017-12-29 14:39
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