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我在单位上班5个多月，没有签劳动合同，没有交金，也没有给过加班费，现在要我辞退我怎么赔偿？

其他 2017-12-30 21:49 人浏览

共5位律师解答

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，没有经济赔偿：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

郑世红律师

2017-12-30 11:20
可以要求赔偿1个月工资

陈奇斌律师认证

2017-12-30 21:49

咨询我
可以要求双倍工资

肖世贵律师

2017-12-30 17:33
没有签合同，那么先反映到劳动争议仲裁委员会，看看怎么处理，不服裁决的，那么及时上诉法院解决。

焦华蓉律师

2017-12-30 11:30
你可以先去劳动部门投诉，然后再申请劳动仲裁。,需有加班证明，考勤表等也做为证明的，没签劳动合同可以要求双倍工资。,这种情况可以向当地劳动部门举报或投诉。,没有证据证明加了班，比较难追讨加班费的。

邓显峰律师

2017-12-30 11:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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