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你好,公司人事不签合同,辞工之后不给算工时,我该怎么办

其他 2017-12-31 10:54 人浏览
共2位律师解答
  • 你好, 一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 三、以上属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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