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如果公司拖欠一个月工资，是不是可以马上解除劳动合同，还要提前一个月通知么？

其他 2017-12-31 11:15 人浏览

共5位律师解答

您好，员工能以未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、足额支付劳动报酬、经济补偿金。

吴镜华律师

2017-12-31 11:15
　　公司没有交社保和拖欠工资，劳动者应当主动维权，向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁，也可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同获得经济补偿。　　劳动者不去上班，长期旷工明显的违法违规行为，用人单位依照管理制度或管理规定进处理属于用人单位的管理权利，可以依此解除劳动合同，但是罚款没有法律支持，可以主张用人单位罚款行为不当，请求退返罚款。

白雪律师

2017-12-31 11:05
您好，单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

华战勇律师

2017-12-31 10:51
您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以直接解除劳动合同。可以先与单位沟通协商支付拖欠工资，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！

明广军律师

2017-12-31 10:50
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2017-12-31 10:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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