共3位律师解答
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如果没有签订劳动合同，劳动者随时可以解除劳动合同并要求经济赔偿，用人单位需要支付全额支付劳动者工资。
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未签书面的劳动合同，可主要张双倍工资。
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如果没有签订劳动合同，劳动者随时可以解除劳动合同并要求经济赔偿，用人单位需要支付全额支付劳动者工资。
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