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我进一个公司工作一个多月了，公司都还没跟我签劳动合同，也没说我试用期什么时间给束！现在公司拿老员工

其他 2018-01-01 14:42 人浏览
共4位律师解答
  • 　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 　　你可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以向劳动保障监察部门投诉
    安庆芳律师

    安庆芳律师

    2018-01-01 06:50
  • 你好，建议签订劳动合同。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2018-01-01 14:42

     咨询我
  • 1、没签订劳动合同，工作满一个月后可主张双倍工资； 2、提前三十天递交辞职书，三十天后可离职。
    雷秋生律师

    雷秋生律师

    2018-01-01 07:00
  • 没签劳动合同吗？如果是，可以向劳动监察大队投诉，建议将问题描述清楚，这样有利于律师分析案情，给你提供有用的建议。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-01 06:55
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