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您好，我现在在一家中介公司做销售。劳务合同上写的是一天工作时间不超过6.5个小时，每周不超过36个小时。实际上是每天从早晨8：40上到晚上10点，每周一天的休息还要在上午11点之前就到公司报道。节假日期间没有假，也不会补修。没有业绩领导还要求早晨6点就要起来爬山。前三个月有底薪，从第四个月开始要把之前的底薪都返还给公司。请问这样违反劳动法吗？

其他 2020-02-27 19:28 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-27 19:28

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  • 　　根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-10 07:35

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  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-04-30 10:41

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