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试用期刚刚一个月，被公司清退，未签订劳动合同，薪水未按照约定的发放，可以仲裁吗，劳动记录证据都有

其他 2018-01-10 21:48 人浏览

共9位律师解答

未签劳动合同的，可以劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-01-02 18:10

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未签劳动合同双倍工资未满一个月这种情况属于在试用期内，工资按照应得工资予以发放。可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

王督律师认证

2018-01-02 21:55

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-01-02 15:16

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你好，可以申请仲裁

朱瑞雷律师认证

2018-01-02 15:58

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2018-01-10 21:48
建议搜集劳动关系的证据，可以委托律师提起仲裁，要求对方支付合同的工资

马文龙律师

2018-01-02 22:00
只要你有在该公司的劳动记录证据的话，就可以向劳动监察部门申请劳动仲裁，向公司索要工作一个月的工资以及公司违约赔偿(半个月工资)

张尽安律师

2018-01-02 21:50
您好，应当向劳动者每月支付二倍的工资

申维丰律师

2018-01-02 16:40
您好可以要求支付补偿金以及正常的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车律师团队律师

2018-01-02 14:43