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上班违规操作导致食指断厂里需要负责吗?算工伤吗

其他 2018-01-03 00:15 人浏览

共8位律师解答

您好，您可以去申请工伤认定的，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。如果确定是工伤，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，具体怎样赔偿建议您直接来电我为您进一步核算您的具体赔偿金额，指导您下一步该怎样做才对您最有利，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

程智华律师认证

2018-01-02 16:30

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你好，一般情况下不是重大违规是可以申请工伤的，请问您这边有没有跟单位签订劳动合同？单位有没有为您购买社保？是否构成工伤首先需要确定劳动关系，然后您需要去做一个工伤认定和劳动能了等级鉴定，如果认定为工伤的话，您可以向单位主张工伤赔偿，包括一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，停工留薪期间的工资等等，具体金额要根据政府的具体标准，伤残等级等等来计算，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！

查琪琦律师认证

2018-01-02 16:34

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你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，违规操作是否有证据证明，一般是不能证明是可以主张工伤的，具体怎么回事，你有劳动合同没有，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2018-01-02 16:44

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你好，可以要求单位承担责任。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

杜红涛律师认证

2018-01-02 17:14

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你好，你这种情况是需要先申请工伤认定的，如果认定为工伤，是需要去劳动能力等级委员会做鉴定，你现在伤势如何？对方是否有为你缴纳社保？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

邓普云律师认证

2018-01-02 17:07

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您好，属于工伤

王中强律师认证

2018-01-03 00:15

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算工伤，具体赔偿需要根据实际情况、花费计算

程杰律师

2018-01-03 00:00
属于工伤，因为工伤是无过错赔偿，只要劳动者不是故意所为，单位就要承担工伤赔偿责任

刘群律师

2018-01-02 23:45