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工伤之后在家养伤务工费该怎么算，是按原因的工资算吗？

其他 2018-01-04 04:15 人浏览
共4位律师解答
  • 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
    蔡刚律师

    蔡刚律师认证

    2018-01-04 03:35

     咨询我
  • 你可以在律伴平台，问下律师这种情况怎么处理，工伤期间的误工费一般都是按受伤前12个月的平均工资来算的哦。
    王中强律师

    王中强律师认证

    2018-01-04 04:00

     咨询我
  • 你好，对于工伤认定前的工资怎么算这个问题，自受伤之日起，你就进入了停工留薪期，工资福利待遇不变。
    杜为正律师

    杜为正律师

    2018-01-04 04:15
  • 按基本工资计算，绩效工资部分可能就没有了。。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-01-04 03:46
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