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要不要签订劳动合同?我在同一家公司工作满十年，上次签订的劳动合同己到期，公司一直没有提合同的事情。

其他 2018-01-04 16:05 人浏览

共5位律师解答

应当签订劳动合同，劳动者也可以要求用人单位提供无固定期限合同。用人单位不按时与劳动者签订劳动合同的，从应当签订无固定期限合同之日起，应当每月没有支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

唐小涛律师认证

2018-01-04 07:25

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你好，是要续签合同的，但是如果是在该用人单位连续工作满十年的，自动转为无固定期限合同，如果单位辞退您，您是可以要求经济补偿金的，具体情况可以来电咨询！

查琪琦律师认证

2018-01-04 15:01

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你好，你和对方签了几次合同呢？对方是否有为你缴纳社保？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

邓普云律师认证

2018-01-04 16:05

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劳动合同到期，那么续合同，跟原合同一样，那么就签字，不然要及时反映到劳动局。

张博律师

2018-01-04 07:35
到期没有续签，劳动者可以得到最长11个月的双倍工资。不想得这个双倍工资，尽管辞职。

姜超律师

2018-01-04 07:30