咨询详情

没有劳动合同的农民工在工作中出了事故，属于劳动关系还是劳务关系？能申请工伤认定吗？该怎么做？

其他 2019-08-07 20:16 人浏览

共6位律师解答

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

平台特邀律师推荐

2019-08-07 20:16

咨询我
提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表.并提交以下材料：　　（一）职工个人的工伤认定申请书；　　（二）受伤害职工的有效身份证明；　　（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；　　（四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；　　（五）两人以上的证人证言；　　（六）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。　　属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：　　1.用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；　　2.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；　　3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；　　4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；　　5.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；　　6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；　　7.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；　　8.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；　　9.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明；　　10.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。

法律快车咨询顾问

2018-11-27 05:12

咨询我
你好，可确认劳动关系，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-04 23:48

咨询我
可以先申请工伤认定。具体可以来电详询。

吴佩炫律师

2018-01-04 16:44
可以去申请工伤的

【追问】4.我父亲49岁，是四川省峨眉山市桂花桥镇的农民工。2017年10月1日随包工头到四川省眉山市彭山县青龙镇古佛村公司（四川金顶集团成都恒通商品混凝土有限公司）做彩钢焊接安装的工作，该公司与包工头（包工头是以个人名义）签有建筑工程承包合同，而与我父亲等五六个工人无劳动雇佣合同。在当月2017年10月23日下午2点进行收尾工作时，我父亲在爬上工地重叠的脚手架递工具时，脚手架倒塌，我父亲来不及下来便被脚手架倒下来压断了右小腿。当时包工头立即联系救护车送往彭山县人民医院医治，诊断为左胫骨、左腓骨开放性骨折，当天做了清创手术。因照顾不便，2017年10月25日转回峨眉山市中医院·骨科医院，检查还有盆骨骨折。事故发生后用人单位与包工头都没有申报工伤。包工头来支付了几次住院费、伙食费、部分护工费后，到现在两个多月了我爸还未出院，医院的费用以及、护工、伙食都欠费后包工头不再露面、也不再与我们联系。公司方也一直都没有露过面，当时的工作工资也没有结算。因为单位、包工头都没有与我父亲等人签订劳动合同，务工期间也没有工作证、工作服，考勤表、工资表。我们找到当地眉山市彭山县人力资源和社会保障局申请工伤认定，让我们提供劳动证明，但公司方不承认雇佣关系，因此现在申请工伤困难。后续的一切问题都没有办法进行。我想请问一下：我父亲这种是属于劳动关系还是劳务关系？该怎么做才能认定为工伤？以及致残的赔偿问题。

法律快车律师团队律师

2018-01-04 11:18
看具体证据的

【追问】4.我父亲49岁，是四川省峨眉山市桂花桥镇的农民工。2017年10月1日随包工头到四川省眉山市彭山县青龙镇古佛村公司（四川金顶集团成都恒通商品混凝土有限公司）做彩钢焊接安装的工作，该公司与包工头（包工头是以个人名义）签有建筑工程承包合同，而与我父亲等五六个工人无劳动雇佣合同。在当月2017年10月23日下午2点进行收尾工作时，我父亲在爬上工地重叠的脚手架递工具时，脚手架倒塌，我父亲来不及下来便被脚手架倒下来压断了右小腿。当时包工头立即联系救护车送往彭山县人民医院医治，诊断为左胫骨、左腓骨开放性骨折，当天做了清创手术。因照顾不便，2017年10月25日转回峨眉山市中医院·骨科医院，检查还有盆骨骨折。事故发生后用人单位与包工头都没有申报工伤。包工头来支付了几次住院费、伙食费、部分护工费后，到现在两个多月了我爸还未出院，医院的费用以及、护工、伙食都欠费后包工头不再露面、也不再与我们联系。公司方也一直都没有露过面，当时的工作工资也没有结算。因为单位、包工头都没有与我父亲等人签订劳动合同，务工期间也没有工作证、工作服，考勤表、工资表。我们找到当地眉山市彭山县人力资源和社会保障局申请工伤认定，让我们提供劳动证明，但公司方不承认雇佣关系，因此现在申请工伤困难。后续的一切问题都没有办法进行。我想请问一下：我父亲这种是属于劳动关系还是劳务关系？该怎么做才能认定为工伤？以及致残的赔偿问题。

法律快车律师团队律师

2018-01-04 11:18