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请问按照劳动法辞急工扣工资吗？

其他 2018-01-05 21:17 人浏览
共4位律师解答
  • 　　劳动法规定劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
    何海波律师

    何海波律师认证

    2018-01-04 15:55

     咨询我
  • 劳动法辞急工扣工资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-01-05 21:17

     咨询我
  • 不会扣工资 1、一般来说，员工没有和公司签定特别协议的，可以自由辞职。 2、一般来说，只要提前30天辞职，就是合法的，公司不会扣工资的。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-01-04 16:20
  • 1、除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则是不允许扣员工工资的。劳动法没有对扣日工资进行规定的。2、《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    陈尔珠律师

    陈尔珠律师

    2018-01-04 16:05
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