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你好；请问！我应公出差晩上喝酒产生不明不白的纠纷当夜回宾馆被打两把，第二天一大早被包工头带着社会和民工在工地乱打骨折算不算工伤？回公司我要求公司给予帮助公司却不管，公司说我没签合同不属于他们员工，并说我给公司造成损失和民生问题，最后多次给公司领导协商他们说换工作一个月1000至1400元，在不就自愿辞职给我200O元补偿就算解决问题了，现请问我该怎么维权？

其他 2018-01-05 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-01-05 10:29
  • 你好！自动离职无法主张经济补偿。未签合同未买社保的情况下可以另行主张补偿。工伤未处理期间单位无权辞退员工。协商不成，搜集相关用工证据，提请劳动仲裁维权。员工个人提请工伤申报是在工伤一年内，否则有时效风险。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2018-01-05 13:23

     咨询我
  • 你好，有证人证言就可以证明，伤情鉴定做了吗
    蒲杰律师

    蒲杰律师

    2018-01-05 13:04
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