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职工不签字能解除合同吗

其他 2018-01-05 17:27 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，解除劳动合同时，员工不签字也可生效的。只要公开通告，贴在公告档里就此生效，原件保留。
    王昊律师

    王昊律师认证

    2018-01-05 06:50

     咨询我
  • 你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 解除合同是可以，一般的解除是需要支付经济补偿金，你是哪一方，员工工作多长时间了， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。 看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-01-05 10:10

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  • 您好，可以解除合同，员工可以要求赔偿。解除劳动合同如果是双方协商一致解除，双方需要签字；但很多情况下是不能协商一致，用人单位只能用告知方式解除劳动合同，劳动者不签字或拒绝签字的不影响解除效力。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。 希望可以帮你维护最大的权益。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2018-01-05 17:27

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  • 你好，职工有过错，可以单方解除
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-01-05 11:50

     咨询我
  • 劳动合同也是合同的一种形式，只要是合同都应该是双方真实意思表示，如果职工并不认可合同中的条款，可以不签署。
    张玉琦律师

    张玉琦律师

    2018-01-05 06:35
  • 　　解除劳动合同如果是双方协商一致解除，双方需要签字；但很多情况下是不能协商一致，用人单位只能用告知方式解除劳动合同，劳动者不签字或拒绝签字的不影响解除效力。 　　用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。 　　在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。 　　第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了)。 　　第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。 　　第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 　　总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
    郑凤贞律师

    郑凤贞律师

    2018-01-05 06:20
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