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法定节假日不上班发工资吗？

其他 2018-01-08 23:26 人浏览

共6位律师解答

你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

谢少非律师

2018-01-05 14:37
问题很多，回答如下： 1）法定节假日为有薪日，应支付工资。 2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3）单位安排或同意的加班应支付加班费，劳动者自愿放弃的除外。 4）工资计算：按实际出勤日计算即可。有争议的，跟单位核对并协商解决，不能解决的，可申请劳动仲裁。

李金焕律师认证

2018-01-05 14:50

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根据劳动法对各法定节假日的规定，法规节假日加班必须支付工资，不可调休或换休、补休。如果有以上现象可以直接去劳动局举报。

陈艺娟律师认证

2018-01-05 15:00

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应该的。。。

张俊杰律师认证

2018-01-05 20:31

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问题很多，回答如下： 1）法定节假日为有薪日，应支付工资。 2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3）单位安排或同意的加班应支付加班费，劳动者自愿放弃的除外。 4）工资计算：按实际出勤日计算即可。有争议的，跟单位核对并协商解决，不能解决的，可申请劳动仲裁。

白雪律师

2018-01-08 23:26
你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

刘哲律师

2018-01-06 08:34

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