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不加班就扣保底工资合法吗？

其他 2018-01-06 15:38 人浏览

共5位律师解答

　　《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。lt;brnbsp;/　　知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。lt;brnbsp;/　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。lt;brnbsp;/　　二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。lt;brnbsp;/　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。lt;brnbsp;/　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。lt;brnbsp;/　　相关人士表示，首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。权威答疑lt;brnbsp;/　　相关人士提示：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。

许志刚律师

2018-01-06 04:45
劳动者辞职就扣保底工资是不合法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

彭志强律师认证

2018-01-06 03:50

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你好！不清楚你所说的保底工资是否在劳动合同里进行约定，需参考劳动合同约定。如属于正常全勤工资，单位应是不合规的，加班原则上应在全勤工资的基础上支付加班费。协商不成，可以向劳动监察部门门投诉处理。

陈加林律师认证

2018-01-06 09:31

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无权扣加班工资，但公司有权要求劳动者赔偿因未提前三十天通知而给公司造成的损失。

王昊律师认证

2018-01-06 05:30

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您好，是不合法的

罗学德律师

2018-01-06 15:38