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各位律师们好，我是2010年6月份在北京毕业的，2010年7月，到一家私营企业上班，并签了劳动合同，合同期为5年，公司在2011年1月份为我解决了北京户口，挂在双高人才。但是该公司一直拖欠工资，至今仍欠发两个月的工资。我想和公司解除劳动关系。但是当初和公司签了一份协议书，有一项内容是，在合同期内，劳动者提出解除劳动关系的，须向公司支付落户费及存档费，以及人才流动补偿金5万元。我想问一下，这种情况，我需要向公司支付赔偿金吗？现在我已经向公司人力资源递交辞呈，公司还未受理，如果在这期间，公司结清欠发的工资，我还能按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同吗？谢谢

仲裁 2011-08-06 16:16 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以申请仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2011-08-06 12:39

     咨询我
  • 你可以《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。解除劳动合同通知自送达用人单位之日起生效，在此之后单位结清欠发工资的，不改变其拖欠劳动报酬致使你解除劳动合同的事实，你仍然可以依据此事实主张相应的权利 关于办理户口违约金的问题，根据本律师与2010年11月份办理的一起类似案件裁审结果及劳动合同法相关规定，此类的户口违约金法律上一般不予支持，你可以拒绝向单位支付5万元的补偿 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-08-06 16:16
  • 单位若支付不能适用三十八条。 单位所说费用部分支持。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-08-06 12:48
  • 申请劳动仲裁维权
    叶齐伟律师

    叶齐伟律师

    2011-08-06 12:31
  • 你好，无需支付的，可以以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付工资。协商不成申请劳动仲裁维权。
    李同红律师

    李同红律师

    2011-08-06 11:38
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