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我和能率签订了两年的转正合同,期间因为岗位调动,工资要上调,领导又给我三个月试用期,试用期工资和之前签合同的一样,请问公司这样做合法么?如果不合法,我应该怎样维护我的合法权益?

其他 2011-08-06 11:31 人浏览
共1位律师解答
  • 这种做法不合法,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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