我从1976年起（女），就在一家国营供销社做“临时工”（没有签订合同），一直没有中断过（共25年工龄）。2001年，供销社改制，被供销社一脚踢回家，分文未给。我依据95年颁布的《劳动法》第98条的相关规定，要求对方给予经济赔偿 ，对方却说，我们之间没有签订劳动合同，不存在劳动关系，所以不补偿。 最近，我又去了县政府询问此事，认为我与供销社虽然没有签订书面合同，但事实上我们之间存在劳动关系。因为我手头有当年的工资表及有关证件，可以证明我们是“事实劳动关系”。但对方说，2001年这些东西（工作表，证件之类）不能证明是“事实劳动关系”，能证明的是2005年以后，是劳动部有文件规定的（好像是《关于确定劳动关系有关事项的通知》）。 想咨询：1、根据我这种情况，我与供销社是不是“事实劳动关系”？2、如果我们是“事实劳动关系”，对方应不应该给予我经济补偿？ 谢谢！
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是事实劳动关系，但你中间如果一直没有主张权利，现在可能已超过时效了，也就是说得不到法律保护了。
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虽未签订合同，但有劳动事实，是可以认定的，这没有问题。问题是2001年到现在已有十年时间，如果中途没有中断的事由就超过了时效。
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