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我想咨询一下，公司乱降工资，还不给理由，然后公司算法也不合理.比如2000底薪，500绩效，业绩没有达标扣绩效里面的，工资扣款的时候，就会按照2500来扣这样合理嚒？迟到半小时就扣一天全勤，然后没有打上班或则下班的卡，也是扣一天的工资，请假病假也是全天扣，事假也是全天扣，给老板请假勒，他同意了，没有补请假条，就算矿工1天扣3天合理嚒？每天早上8点半上班，说好的每天上到6点下班，现在每天都让加班，到晚上8点，还让加班到晚上10点，这些情况有没有犯法？

其他 2018-05-13 14:03 人浏览

共5位律师解答

公司的作法是违法的，所扣工资都是违法扣取。你可以要求公司退还多扣部份工资。如公司不退还，可以申请劳动仲裁。同时，你也可以公司违法克扣工资为由，提出解除劳动仲裁，并可要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

范斌律师认证

2018-01-10 13:55

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一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。　　事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。　　机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。　　探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。　　相关知识延伸阅读：单位拖欠工资要补偿吗　　关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：　　(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-13 14:03

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依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。

平台法律顾问团队官方

2018-03-06 15:57

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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。计算基数应为你们合同中约定的基本工资为基数来计算。

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2018-02-11 01:27

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您好，到劳动监察部门投诉

龙宇涛律师

2018-01-09 21:08