咨询详情

公司因转型需要辞退我们,公司第一次打辞退电话是在上个月21号,我提出要公司除了n加一赔偿后需将交纳社保的差额补上(合同基本薪资与基数不符)劳务公司称询问领导后回复,但是直到现在没有任何回复,有以下几个问题请律师帮忙解答一下:1、如果这个月21号后打电话谈这个会不会只赔n了?算不算提前一个月通知呢?2、每个月十五日发薪上个月没有绩效工资,上次电话通知的时候最后一个月平均工资是上上个月的工资,如果这个月离职过了发薪日公司是否可以往后延一个月平均工资?3、合同签了员工手册,有说到待岗问题,公司能直接让我们待岗吗?如果我们不同意待岗,公司能按劳动法赔偿吗?

其他 2018-01-10 18:30 人浏览
共1位律师解答
  • 请问你们合同是怎么约定的
    【追问】员工在与外企徳科劳动关系存续但无外包项目或被客户单位退回的进入待岗管理,我们公司现在是转型没有我们部门所以要劝退
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中