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尊敬的律师您好：我想咨询一个关于我一亲戚工作中突然生病赔偿的法律问题，麻烦也非常感谢律师您帮我提出专业的意见。事故经过：农民工亲戚（50多岁男同志）于今年年初到卢龙县一砖厂从事烧窑工作，口头约定月工资为3000元，且包吃包住。两个月前亲戚在工作中（正在烧窑）突发脑出血被工友紧急送往医院住院，花费3万元治疗费后出院在家康复。据了解，得到以下情况： 1、砖厂和亲戚没有签订任何合同及协议； 2、砖厂没有为工人缴纳任何社会保险； 3、烧窑是两人轮流，一人干24小时歇24小时，没有其他休息时间； 4、亲戚本人以前未发现有高血压和脑出血症状身体一直很硬朗； 5、没有3000元，没有支付过加班费之类钱。 6、农民工亲戚本人参加了县农村合作医疗保险。 7、迄今为止砖厂就送往医院过程中支付了1000元押金，未支付其他费用，且从住院之日起停发了亲戚的一切工资。 8、农村医疗保险正在办理报销手续过程中，据说可以报销1.8万元左右。律师，我有以下几个问题想咨询，谢谢您。 1、亲戚这种情况算工伤吗？我们需要做好哪些工作？我个人理解因为烧窑是高温且高强度长时间工作，且砖厂声音巨大不利于工人们休息，这些原因足可以引起脑出血，我理解是因为工作造成工伤的。 2、砖厂没有签订劳动合同，且一周超过40小时工作得不到休息，违反劳动合同，如何补偿？ 3、住院就停发工资对么？如何补偿？ 4、如果亲戚以后不能再劳动了，结束和砖厂关系，还有什么补偿可以得到么？ 5、还有其他可以得到的补偿吗？我说了一堆，诚请律师耐心看完，在百忙之中给予解答，真心感谢您。亲戚家里条件不太好，是劳动的主力，突然倒下了，严重影响今后的生活质量。在此感谢律师。谢谢！！！

其他 2011-08-07 20:15 人浏览

共3位律师解答

您好，总体来讲，律师给你的答案基本上都是负面的，不属于工伤，具体法律依据文字上很难讲清，请电话咨询。

孙佩双律师认证

2011-08-07 13:48

咨询我
根据你所述情况，解答如下： 1、你亲属的这种情况不属于工伤，属于非工伤疾病。 2、违反劳动合同法，加班补偿加班费，未签订劳动合同，根据法律规定，如果是一个月以上，一年以内的，双倍工资，一年以上，签订无固定期限劳动合同。 3、住院停发所所有工资不对，按病假工资发放。 4、根据你亲属和用人单位建立劳动关系的长短等因素确定补偿。 5、其他补偿视本案具体情况而定。

梁也律师

2011-08-07 20:15
您好，你说的问题，首先，这个工人不是工伤，其次，他患病，按照国家有关规定，可以享受医疗期，根据他的情况大约是3个月，在他的病情稳定后，应该到劳动部门做一个参考工伤职业病的鉴定，如果符合条件可以办理退休退职手续

张佑文律师

2011-08-07 14:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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