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我是部队下属单位的社会用工，2011年11月份入职，签了两次合同，最后一次合同到期日为15年2月份终止，2月份之后至今没有续签合同，期间单位一直未给我们交失业，工伤，生育险和公积金。现在面临单位遣散我们，我想问一下，这些未交的保险赔不赔？怎么赔？赔多少？还有我14年10月份生的孩子，我该享受哪些赔偿？生育津贴怎么算？一次性营养补助有吗？生孩子的检查费，医药费，手术费找谁报销？报多少？望给予解答，谢谢！

其他 2018-01-12 15:03 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，社保可以要求补缴，保险损失也可以主张。要查14年的标准。这种情况还可以要求经济补偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
    【追问】谢谢解答，请问您说的证据材料是指哪些？
    【回答】首先就是证明劳动关系存在的证据，主要是劳动合同。其次就是对于您的主张对应的证据材料。这就要结合具体的案情来看了。
    【追问】明白了，谢谢。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2018-01-12 15:03
  • 属于违法行为，当然有权获得赔偿。具体情况建议当面咨询。
    汪洪波律师

    汪洪波律师

    2018-01-12 09:02
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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