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您好！我是一家公司员工，在公司工作一年多，作为工司员工，一直都服从公司安排，工作中吃劳耐劳，认真积极，由于公司年底潜规则裁员，上级领导个人情绪，把我辞退了，因为公司过年以后，才能发放年终奖，现在公司提前把我辞退，我能要求公司发放我年终奖吗?求解答。谢谢！

其他 2018-02-28 07:14 人浏览
共5位律师解答
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-01-13 08:22

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  • 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-02-28 07:14

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  • 你好！双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-01-13 15:27
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-01-13 09:52
  • 你好，双方协商一致解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2018-01-13 09:50
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