领导由于种种原因，想把在此单位工作了几年的员工解聘，但又不想给予经济补偿，于是就想一切办法在工作上为难当事人，要求当事人同时从事几个岗位的工作，并在工作中不断的找当事人的麻烦，以此来逼迫当事人自己提出离辞。在这种情况下当事人应该如何面对，并在离职的情况要求单位给予相应的经济补偿呢？
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不知这位员工与单位有没有劳动合同，单位有没有为员工缴纳社保。这些情况很关键。如果需要法律服务，可以与我联系。
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向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁．
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收集证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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