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律师，您好！我是通过人才引进方式进入XX县农业局（事业单位），2016年11月14日到单位工作，2017年4月14日签订的贵州省事业单位人员聘用合同书，合同书上载明试用期一年，服务期限5年。在合同上双方约定的其他事项里面有这么一条：对于XX县以人才引进渠道进入的相关人员，如出现在聘用期内自动离职，或者没有按照合同约定服务期满，和其它违反合同约定的相关事项，乙方应向甲方支付违约金5万元。我现在还在试用期，我于2018年1月4日提出了书面辞职报告，局里面已经下文同意辞职了，但是现在人事股要求我支付违约金5万，否则不退还个人人事档案，请问我该怎么办？

其他 2019-10-31 08:14 人浏览

共4位律师解答

协商不成，诉讼处理维权

连江涛律师认证

2018-01-16 10:10

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 08:14

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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-22 05:56

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《劳动合同法》规定：
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-06-03 08:10

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