合同上工资由基本工资+绩效组成，上班期间没去的实质业绩，但是每个月也没扣绩效，一直发的全额，现在公司调整，被辞退，公司要克扣以往月份的绩效工资，以减少补偿金，是否违法？公司是否有权扣除最后一个月的绩效工资？补偿金标准是月基本工资还是全额工资？让找相关部门仲裁的就不用回答了求明确答案，谢谢，

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