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公司不景气，让员工不用天天去公司上班。有事就去公司，现在却以违背考勤制度要求降薪。被迫让员工签离职单

其他 2020-07-13 07:12 人浏览

共8位律师解答

您好，建议协商解决，协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接起诉

罗学德律师

2018-01-17 11:57
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-13 07:12

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　　公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2019-11-30 09:27

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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
(一)是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-08-29 05:58

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可以申请劳动仲裁维权

周文才律师

2018-01-17 11:32
你好，请问上班多久了

蒲杰律师

2018-01-17 11:01
您好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资，希望我的回答能让你满意。

梁静飞律师

2018-01-17 10:41
可以申请劳动总裁的

法律快车律师团队律师

2018-01-17 09:13