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我是武汉市源泰铝业无固定期限员工，现公司整体搬迁，通知30日内全体员工解除合同，是违法行为吗？员工不同意企业需继续发工资吗

其他 2018-01-18 15:48 人浏览

共11位律师解答

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这是违法的，需要给你们支付经济补偿金，你有无劳动合同，有无社保，有无下达书面的通知，你们先不要离职，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

【追问】我1999年入职XX公司至2008年8月请假4月，12月写的复工继续上班，2012年10月28日之前的未买社保，未签合同，公司按2500元补偿没每年的，2012年10月30日签的无期限合同了，2013年4月买的社保至今，2018年1月15日公司书面通知解除合同，1月16日召开职工代表大会，未达成一致，请问我后续能得到哪些补偿，公司这种情况违法吗？无期限合同这种情况是双倍补偿吗？

刘琬琳律师认证

2018-01-18 10:49

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您好，公司辞退员工需要支付相应的补偿金。每工作一年需要支付一个月补偿金。另外，公司是否与您签订了劳动合同？如果没有签订劳动合同您还可以要求公司承担双倍工资的赔偿责任。总之，法律在不同的阶段都有不同的方式可以保护您的权益，只是您自身需要了解相关法律规定。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

【追问】我1999年入职XX公司至2008年8月请假4月，12月写的复工继续上班，2012年10月28日之前的未买社保，未签合同，公司按2500元补偿没每年的，2012年10月30日签的无期限合同了，2013年4月买的社保至今，2018年1月15日公司书面通知解除合同，1月16日召开职工代表大会，未达成一致，请问我后续能得到哪些补偿，公司这种情况违法吗？无期限合同这种情况是双倍补偿吗？

【回答】您好，公司单方面解除和您的劳动合同，根据劳动合同法的规定，每工作一年您可以获得一个月的工资补偿，最多十二个月，所以对于公司辞退您，您现在至少可以获得12个月的工资补偿。

查琪琦律师认证

2018-01-18 10:55

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你好，你工作多久了？是否有劳动合同？劳动合同中有相关条款约定吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位要给予一定的经济补偿，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-01-18 11:47

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您好，非法解除劳动合同，单位是要给予经济赔偿金的。请问劳动合同是怎么约定的？单位有给你缴纳社保吗？没有缴纳社保是可以要求补缴的。建议你先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。希望可以帮助到你

【追问】我1999年入职XX公司至2008年8月请假4月，12月写的复工继续上班，2012年10月28日之前的未买社保，未签合同，公司按2500元补偿没每年的，2012年10月30日签的无期限合同了，2013年4月买的社保至今，2018年1月15日公司书面通知解除合同，1月16日召开职工代表大会，未达成一致，请问我后续能得到哪些补偿，公司这种情况违法吗？无期限合同这种情况是双倍补偿吗？

邓普云律师认证

2018-01-18 15:48

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您好，公司解除合同行为是不合法行为。您可以主张赔偿的。请问工资有拖欠情况吗？社保是否有交？您和公司协商处理了吗？结果怎么样？具体情况您可以来电免费咨询以便我了解详情后更好的帮您解答。

杜红涛律师认证

2018-01-18 11:08

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你好，这种情况属于公司违法，可以要求经济补偿。建议先协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

【追问】我1999年入职XX公司至2008年8月请假4月，12月写的复工继续上班，2012年10月28日之前的未买社保，未签合同，公司按2500元补偿没每年的，2012年10月30日签的无期限合同了，2013年4月买的社保至今，2018年1月15日公司书面通知解除合同，1月16日召开职工代表大会，未达成一致，请问我后续能得到哪些补偿，公司这种情况违法吗？无期限合同这种情况是双倍补偿吗？

【回答】无固定期限合同没有双倍赔偿，现在你的情况是公司违法解除劳动合同，应索要经济补偿，经济补偿按照工作年限计算。方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

丁嫣律师认证

2018-01-18 10:47

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您好，这属于公司单方面的违约行为，您是可以主张经济赔偿的。请问现在是已经有拖欠工资的情况了吗？您是否有和公司协商处理？结果如何？需要更多的情况，建议来电详谈，以便给予您进一步的法律帮助。

郭庆梓律师

2018-01-18 13:03
你好，是违法的

梁静飞律师

2018-01-18 12:00
您好，公司可以解除合同，但是需要给予赔偿。可以先和公司协商赔偿的事情。如果无法达成一致，或者不清楚如何赔偿的事情。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

【追问】我1999年入职XX公司至2008年8月请假4月，12月写的复工继续上班，2012年10月28日之前的未买社保，未签合同，公司按2500元补偿没每年的，2012年10月30日签的无期限合同了，2013年4月买的社保至今，2018年1月15日公司书面通知解除合同，1月16日召开职工代表大会，未达成一致，请问我后续能得到哪些补偿，公司这种情况违法吗？无期限合同这种情况是双倍补偿吗？

杨谦律师

2018-01-18 11:24
你好，可以主张经济补偿

彭功平律师

2018-01-18 11:02
你好，一般属于违法行为。如果公司违法解除劳动合同需要支付相应的经济赔偿金。你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。以便能更好地维护你的合法权益！祝你问题早日解决。

王凡律师

2018-01-18 10:48