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待岗三个月了，公司合同今年三月份到期，待岗期间公司有交社保每个月发600元，但是不安排工作。假如合同到期了还不安排工作可以索要赔偿金吗？

其他 2018-01-18 15:13 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这是可以要求经济补偿金的， 你工作多长时间了 工资怎么发放，先不要离职 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。 看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-01-18 14:30

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  • 您好，您是可以要求补偿金的。单位是否为您缴纳了社保？单位是否存在违法的情形？这些都是您主张权利的依据所在。建议您不要主动辞职，如果单位开除您，还需要根据您的工作年限给予补偿。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2018-01-18 15:13

     咨询我
  • 你好，你是劳务派遣的合同吗？法律对待岗期限是由规定的，具体要看你的工作性质，劳动合同如何约定？一般是可以要求赔偿的，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2018-01-18 14:33

     咨询我
  • 您好，可以的。现在最好注意收集证据材料，以备不时之需。工作了多久了？社保都全额缴纳了吗？手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2018-01-18 14:36
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