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现在是2018年1月18日，公司现位于深圳，公司在一周前口头宣布要搬迁到武汉，但是在今天才出正式的书面通知公司将于2月1至5号搬迁到武汉，不愿意搬的员工将采取自动离职，并且没有赔偿，请问这种情况下公司是否应该按照劳动法的N+1的赔偿方式给予我们工资赔偿呢？公司无视劳动法规定我们应该维权要回应得的赔偿金呢？

其他 2020-03-05 03:42 人浏览

共7位律师解答

您好，对于工厂搬迁的，可以要求经济补偿，单位不配合可提起劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2018-01-18 18:40
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2020-03-05 03:42

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-07-02 18:52

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劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-07-31 06:32

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具体情况如何的呢

魏应权律师

2018-01-19 11:34
按你所说情况，单位应支付经济补偿金。

钟美宏律师

2018-01-18 21:58
公司这样做肯定是不合法的，我们可以帮到你们。

蒋崇书律师

2018-01-18 18:13