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公司因为新近人员为关系户，要求其他员工转岗，员工不愿意。公司要求该员工自动请辞。该如何赔偿

其他 2019-10-11 16:26 人浏览

共5位律师解答

1.当与该公司建立有合法的劳动关系，受到法律认可与保护。2.单位需要与职工签订劳动合同，一式两份，劳动者需要持一份，如果没有给职工，在发生争议申请仲裁或诉讼中应当由单位出示劳动合同，否则视为没有签订书面劳动合同3.对于转岗情形，属于劳动合同内容重大变化，并且工作地点明显距离很远，不合理，劳动者可以拒绝不合理的变动。4.劳动者自动离职是没有经济补偿金的，单位可以依法解雇职工，但是需要支付经济补偿金，如果单位违法解雇，没有合法依据，则需要支付赔偿金。5.所以，你不能自动离职，可以跟单位协商一致解除劳动关系或单位支付你补偿之后解除劳动关系。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.因此，你可以获得一个月工资数额的经济补偿金

平台特邀律师推荐

2019-10-11 16:26

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如果单位没办法安排工作，可以辞职因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁因为没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-10-10 12:58

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2019-10-09 22:10

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先拿到公司要求你转岗的书面文件，然后综合劳动合同、工资明细等证据，才好判断。

法律快车律师团队律师

2019-10-10 11:08
可以要求经济补偿的可以要求经济补偿金。

凌利华律师

2019-10-09 20:36