咨询详情

2018年1月16日，因公司没有合适的岗位安排，提出让我待岗，从一月下半月发放最低工资每月1810元，各种福利待遇工龄补贴均免除。到2018年2月底合同到期为止已经在此公司工作12年，其中2006到2007年未签订劳动合同，现在，想辞职，请问可以拿到补偿金么？

其他 2020-01-03 14:20 人浏览

共7位律师解答

你好，主动辞职，不能要求经济补偿金。

梁敏律师

2018-01-19 14:16
自己辞职没有经济补偿金，公司原因不续签合同有经济补偿金，加微信详询，同手机号

牛振平律师认证

2018-01-19 10:01

咨询我
可以拿到补偿金，还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）

徐云志律师认证

2018-01-19 10:52

咨询我
可以的。

朱景慧律师认证

2018-01-19 14:15

咨询我
《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-01-03 14:20

咨询我
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-10-12 21:48

咨询我
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-05 03:32

咨询我